Términos y Condiciones Legales para la Publicación de Ofertas de Trabajo — B1Driversnow

1. Definiciones

Para efectos del presente documento, se establecen las siguientes definiciones:

• "Plataforma": El sistema de gestión y publicación de ofertas de trabajo operado por B1Driversnow a través de su aplicación web y móvil.
• "Carrier" / "Transportista": Toda persona física o moral que opere como compañía de transporte de carga legalmente constituida en los Estados Unidos de América, registrada ante la Federal Motor Carrier Safety Administration (FMCSA) y que haga uso de la Plataforma para publicar ofertas de empleo.
• "Oferta de Trabajo" / "Job Post": Cualquier anuncio, publicación o convocatoria de empleo creado y publicado por un Carrier dentro de la Plataforma.
• "Conductor" / "Driver": Persona física que posea una Commercial Driver’s License (CDL) vigente y que utilice la Plataforma para buscar empleo.
• "B1Driversnow": La empresa titular y operadora de la Plataforma.
• "Auditoría": El proceso de revisión y verificación que B1Driversnow puede ejecutar sobre cualquier Oferta de Trabajo para asegurar su cumplimiento con la normativa aplicable.

2. Aceptación de términos

Al crear, publicar o activar una Oferta de Trabajo en la Plataforma, el Carrier declara haber leído, comprendido y aceptado en su totalidad los presentes Términos y Condiciones Legales. Esta aceptación tiene carácter vinculante y constituye un acuerdo legal entre el Carrier y B1Driversnow.

El Carrier reconoce expresamente que:

1. Tiene capacidad legal para obligarse en nombre de la empresa que representa.
2. La empresa que representa cumple con todos los requisitos legales para operar como transportista en los Estados Unidos.
3. Cualquier información falsa o engañosa puede resultar en la suspensión inmediata de la cuenta y acciones legales.

3. Requisitos de elegibilidad del Carrier

Para publicar Ofertas de Trabajo, el Carrier deberá cumplir con los siguientes requisitos:

3.1 Requisitos Federales de Transporte (FMCSA / DOT)

• Poseer y mantener vigente un número USDOT (United States Department of Transportation Number) activo.
• Estar registrado ante la FMCSA con estatus activo (Active Carrier Status).
• Contar con un número MC (Motor Carrier Number) cuando aplique para transporte interestatal.
• Mantener el seguro de responsabilidad civil de carga requerido por la regulación federal (mínimo $750,000 USD para carga general, o la cantidad que la regulación federal determine).
• Cumplir con el Safety Fitness Rating determinado por la FMCSA (calificación de "Satisfactory" o sin calificación adversa).
• Estar inscrito en el Unified Carrier Registration (UCR) conforme corresponda.

3.2 Registro en Plataforma

• Completar el proceso de verificación de identidad y empresa requerido por B1Driversnow.
• Proporcionar documentación válida y vigente que acredite su operación legal.
• Mantener la información de la cuenta actualizada en todo momento.

4. Contenido de las Ofertas de Trabajo

4.1 Información Obligatoria

Toda Oferta de Trabajo deberá incluir de manera clara, veraz y completa:

• a) Denominación del puesto: Título específico del cargo ofertado (e.g., CDL Class A Driver, Regional Driver, OTR Driver, Local Driver).
• b) Tipo de ruta: Local, Regional, OTR (Over-the-Road), Dedicated o Intermodal.
• c) Tipo de empleo: Tiempo completo, tiempo parcial, contratista independiente (Owner-Operator) o empleado (W-2).
• d) Remuneración: Compensación total ofrecida, desglosada de la siguiente manera: rango de pago (por milla, por hora, por semana o combinación); beneficios adicionales (seguro médico, dental, visión, retiro 401(k), etc.); y bonos y pago por noche fuera de casa (per diem) si aplica.
• e) Tipo de carga: Dry van, refrigerada, flatbed, tanquero, residuos peligrosos (Hazmat), u otra.
• f) Requisitos del Conductor: Tipo de CDL requerido (Clase A, B o C), endorsements necesarios (Hazmat, Tanker, Doubles/Triples, etc.), años de experiencia, historial de manejo requerido (MVR clean), y requisitos de Drug & Alcohol Clearinghouse.
• g) Horarios y programación: Horas estimadas por semana, días de trabajo, tiempo fuera de casa si aplica.
• h) Ubicación base y área de operación: Ciudad, estado y radio de operación.
• i) Información de contacto: Persona y método de contacto designados para el proceso de reclutamiento.

4.2 Información Prohibida

Queda estrictamente prohibido incluir en las Ofertas de Trabajo:

• a) Requisitos discriminatorios basados en raza, color, religión, sexo, origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o cualquier otra categoría protegida por la ley federal o estatal.
• b) Afirmaciones falsas, engañosas o exageradas sobre la compensación, condiciones de trabajo, equipo o rutas.
• c) Requisitos ilegales o que contravengan la normativa federal o estatal vigente.
• d) Contenido que infrinja derechos de propiedad intelectual de terceros.
• e) Información que viole la privacidad de individuos o entidades.
• f) Lenguaje ofensivo, amenazante, vulgar o inapropiado.
• g) Solicitudes de pago o depósito al conductor como condición de empleo.
• h) Publicidad encubierta o contenido ajeno a la oferta laboral genuina.

5. Cumplimiento normativo obligatorio

El Carrier se compromete a que todas las condiciones laborales descritas en la Oferta de Trabajo cumplan con las siguientes regulaciones:

5.1 Normativa Federal de Horas de Servicio (HOS)

• Todas las rutas y horarios ofrecidos deben cumplir con las Hours of Service (HOS) establecidas por la FMCSA (49 CFR Part 395).
• El Carrier no podrá exigir a los conductores operar en violación de los límites de HOS.

5.2 Pruebas de Drogas y Alcohol (Drug & Alcohol Testing)

• El Carrier deberá contar con un programa de pruebas de drogas y alcohol conforme al 49 CFR Part 382.
• El Carrier deberá verificar el historial de los conductores en el FMCSA Drug & Alcohol Clearinghouse antes de la contratación.

5.3 Calificación de Conductores (Driver Qualification)

• El Carrier deberá verificar que los conductores contratados cumplan con los requisitos de calificación establecidos en 49 CFR Part 391.
• El Carrier deberá mantener los Driver Qualification Files (DQF) conforme a la regulación aplicable.

5.4 Ley de Estándares Laborales Justos (FLSA)

• Los salarios ofrecidos deberán cumplir con el salario mínimo federal y estatal vigente.
• Los arreglos de pago deberán cumplir con la Fair Labor Standards Act (FLSA) y normativa estatal aplicable.
• La distinción entre empleado (W-2) y contratista independiente (1099) deberá reflejar la realidad legal de la relación laboral.

5.5 Igualdad de Oportunidades (Equal Employment Opportunity - EEO)

• El proceso de reclutamiento deberá cumplir con el Title VII of the Civil Rights Act, la Age Discrimination in Employment Act (ADEA), la Americans with Disabilities Act (ADA) y la normativa EEO aplicable.
• El Carrier no podrá discriminar en la contratación, compensación, términos o condiciones de empleo.

5.6 Regulaciones de Materiales Peligrosos (Hazmat)

• Los puestos que involucren transporte de materiales peligrosos deberán indicarlo explícitamente y cumplir con los requisitos del Hazardous Materials Regulations (HMR) bajo 49 CFR Parts 100-185.

6. Derechos y facultades de auditoría de B1Driversnow

6.1 Potestad de Auditoría

B1Driversnow se reserva el derecho irrevocable de auditar, revisar, verificar y monitorear cualquier Oferta de Trabajo publicada en la Plataforma, en cualquier momento y sin previo aviso, para asegurar el cumplimiento de los presentes Términos y de la normativa aplicable.

6.2 Facultades Específicas de Auditoría

B1Driversnow podrá, sin limitación:

• a) Revisar el contenido completo de la Oferta de Trabajo.
• b) Verificar el estatus del Carrier en registros públicos (FMCSA, USDOT, seguros).
• c) Solicitar documentación adicional al Carrier para verificar la veracidad de la información publicada.
• d) Comparar la Oferta de Trabajo con quejas o reportes recibidos de Conductores.
• e) Contrastar las condiciones laborales publicadas con las condiciones reales reportadas por conductores que hayan sido contratados.
• f) Verificar el cumplimiento de normativa laboral y de transporte con fuentes gubernamentales públicas.

6.3 Hallazgos de Auditoría y Acciones Correctivas

Cuando una auditoría detecte incumplimiento, B1Driversnow podrá adoptar, a su sola discreción:

• Requerir al Carrier la corrección inmediata de la Oferta de Trabajo.
• Suspender temporalmente la Oferta de Trabajo hasta su corrección.
• Eliminar definitivamente la Oferta de Trabajo.
• Suspender temporalmente o cancelar definitivamente la cuenta del Carrier.
• Reportar el incumplimiento a las autoridades regulatorias competentes (FMCSA, DOL, EEOC u otras).

6.4 Cooperación del Carrier

El Carrier se obliga a cooperar plenamente con cualquier proceso de auditoría y a proporcionar la documentación o información solicitada en los plazos indicados por B1Driversnow.

7. Responsabilidades y garantías del Carrier

El Carrier garantiza y declara que:

• a) Toda información contenida en la Oferta de Trabajo es veraz, precisa y actualizada al momento de su publicación.
• b) Cuenta con las licencias, permisos, seguros y autorizaciones necesarias para operar legalmente y contratar conductores.
• c) Las condiciones laborales reales que ofrecerá a los conductores contratados serán consistentes con las publicadas en la Oferta de Trabajo.
• d) No utilizará la Plataforma para engañar, defraudar o perjudicar a los Conductores.
• e) Mantendrá actualizada su información de cuenta y notificará a B1Driversnow de cualquier cambio material en su situación legal o regulatoria dentro de un plazo de 5 días hábiles.
• f) Es el único responsable de la relación laboral o contractual que establezca con los Conductores a través de la Plataforma.

8. Limitación de responsabilidad de B1Driversnow

8.1. B1Driversnow actúa únicamente como intermediario tecnológico entre Carriers y Conductores. B1Driversnow no es parte de la relación laboral o contractual entre el Carrier y el Conductor.

8.2. B1Driversnow no garantiza la disponibilidad, calidad o idoneidad de los Conductores que respondan a una Oferta de Trabajo.

8.3. B1Driversnow no será responsable por daños, pérdidas, perjuicios o reclamaciones derivadas de:

• Información falsa o incorrecta proporcionada por el Carrier.
• Incumplimiento del Carrier con la normativa legal o estas condiciones.
• La relación laboral o comercial entre Carrier y Conductor.
• Disputas entre Carrier y Conductor respecto a condiciones de empleo.

8.4. En la máxima medida permitida por la ley aplicable, la responsabilidad total de B1Driversnow hacia el Carrier no excederá el monto total pagado por el Carrier a B1Driversnow en los 12 meses anteriores al evento que dio origen a la reclamación.

9. Indemnización

El Carrier se compromete a defender, indemnizar y mantener indemne a B1Driversnow, sus directivos, empleados, agentes y afiliados, frente a cualquier reclamación, demanda, daño, pérdida, costo y gasto (incluyendo honorarios legales razonables) que surja de:

• a) La publicación de Ofertas de Trabajo que infrinjan los presentes Términos o la normativa aplicable.
• b) Declaraciones falsas o engañosas en las Ofertas de Trabajo.
• c) Incumplimiento de obligaciones laborales, fiscales o regulatorias hacia los Conductores contratados.
• d) Cualquier acto u omisión del Carrier en el uso de la Plataforma.

10. Protección de datos y privacidad

10.1. El Carrier reconoce que al utilizar la Plataforma, podrá acceder a información personal de los Conductores protegida por la California Consumer Privacy Act (CCPA) y otras leyes de privacidad aplicables.

10.2. El Carrier se compromete a:

• Utilizar la información de los Conductores exclusivamente para fines de reclutamiento relacionados con la Oferta de Trabajo publicada.
• No vender, ceder, transferir ni comercializar la información de los Conductores a terceros.
• Implementar medidas de seguridad razonables para proteger la información de los Conductores.
• Cumplir con la normativa de privacidad aplicable en el estado donde opera.

10.3. B1Driversnow procesará los datos del Carrier conforme a su Política de Privacidad, disponible en la Plataforma.

11. Vigencia y terminación

11.1 Vigencia

Los presentes Términos están vigentes desde la primera publicación de una Oferta de Trabajo por parte del Carrier y se mantendrán activos durante todo el período en que el Carrier mantenga cuenta activa en la Plataforma.

11.2 Terminación por Incumplimiento

B1Driversnow podrá terminar de manera inmediata el acceso del Carrier a la Plataforma, sin necesidad de aviso previo y sin responsabilidad para B1Driversnow, en caso de:

• a) Violación de cualquier disposición de los presentes Términos.
• b) Pérdida, vencimiento o revocación de licencias, permisos o autorizaciones necesarias para operar.
• c) Orden o resolución de autoridad competente que impida la operación del Carrier.
• d) Conducta fraudulenta, engañosa o que cause daño a Conductores u otras partes.
• e) Insolvencia, quiebra o cesación de pagos del Carrier.

11.3 Efectos de la Terminación

Ante la terminación de la cuenta:

• Todas las Ofertas de Trabajo activas serán suspendidas o eliminadas inmediatamente.
• Las obligaciones de indemnización, confidencialidad y limitación de responsabilidad sobrevivirán a la terminación.

12. Modificaciones a los Términos

B1Driversnow se reserva el derecho de modificar los presentes Términos en cualquier momento. Las modificaciones entrarán en vigor:

• Inmediatamente para violaciones a la normativa legal o de seguridad.
• A los 30 días de notificación para demás modificaciones sustanciales.

La notificación se realizará a través de la Plataforma y/o al correo electrónico registrado en la cuenta del Carrier. El uso continuado de la Plataforma después de la fecha de entrada en vigor constituirá aceptación de los Términos modificados.

13. Resolución de controversias

13.1 Ley Aplicable

Los presentes Términos se regirán e interpretarán conforme a las leyes del Estado de Texas, Estados Unidos de América, sin dar efecto a principios de conflicto de leyes.

13.2 Arbitraje

Cualquier controversia, diferencia o reclamación derivada de los presentes Términos o relacionada con ellos, incluidas las relativas a su validez, incumplimiento, terminación o nulidad, se resolverá mediante arbitraje vinculante administrado conforme a las reglas de la American Arbitration Association (AAA).

13.3 Jurisdicción para Medidas Cautelares

Sin perjuicio de lo anterior, cualquiera de las partes podrá acudir a los tribunales competentes del Estado de Texas para solicitar medidas cautelares urgentes con el fin de prevenir daños irreparables, mientras el arbitraje está pendiente.

13.4 Renuncia a Acciones Colectivas

En la máxima medida permitida por la ley, el Carrier renuncia a participar en demandas colectivas o representativas relacionadas con el uso de la Plataforma.

14. Disposiciones generales

14.1 Acuerdo Completo: Los presentes Términos, junto con la Política de Privacidad de B1Driversnow, constituyen el acuerdo completo entre las partes respecto al objeto aquí regulado y sustituyen cualquier acuerdo o entendimiento previo.

14.2 Divisibilidad: Si alguna disposición de los presentes Términos fuera declarada inválida o inaplicable, dicha disposición se modificará en la medida mínima necesaria para hacerla válida, y las demás disposiciones permanecerán en plena vigencia.

14.3 No Renuncia: La falta de B1Driversnow de ejercer o hacer cumplir cualquier derecho o disposición de los presentes Términos no constituirá una renuncia a dicho derecho o disposición.

14.4 Cesión: El Carrier no podrá ceder, transferir ni delegar sus derechos u obligaciones bajo los presentes Términos sin el consentimiento previo y por escrito de B1Driversnow.

14.5 Avisos: Todos los avisos a B1Driversnow deberán enviarse por escrito a la dirección de correo electrónico legal designada en la Plataforma.

15. Declaración de aceptación (checkbox de consentimiento)

Al marcar la casilla de aceptación correspondiente en la Plataforma al momento de publicar una Oferta de Trabajo, el Carrier declara y acepta expresamente:

"He leído, comprendido y acepto en su totalidad los Términos y Condiciones Legales para la Publicación de Ofertas de Trabajo de B1Driversnow, versión 1.1. Declaro que la información contenida en esta Oferta de Trabajo es veraz y que mi empresa cumple con toda la normativa aplicable para operar como transportista y contratar conductores en los Estados Unidos de América. Entiendo que B1Driversnow tiene la facultad de auditar y retirar esta publicación en caso de incumplimiento."

B1Driversnow — Conectando Carriers y Drivers con Excelencia y Cumplimiento

Para consultas legales: legal@b1driversnow.com

Historial de versiones

• v1.1 (2026-08-09): Se fija Texas como ley aplicable (§13.1) y foro para medidas cautelares (§13.3), conforme a la elección de foro del Apéndice A de los T&C generales. Se actualiza la versión citada en el checkbox (§15) y se formaliza el correo legal legal@b1driversnow.com. Aprobado por el CTO.
• v1.0 (2026-07-01): Redacción inicial (15 secciones).